定位簡歷目標需要考慮自身和企業兩因素
日期:2018-05-24 瀏覽
一般薪水高或者實力強、職位高級的崗位可是大學生青睞的,所以投遞個人簡歷到此類崗位的人也是相當多的,這也是熱門崗位形成的根本原因。但是如果大學生瘋狂追逐此類崗位而忽視了自身狀況,會不會導致花費了時間卻最終一無所獲?想要在較短時間找到一份較適宜的工作可不能只盯住企業看,企業好而你有沒有這個實力應聘地上可是關鍵。

為此制定個人簡歷目標得將企業和自身這兩個因素都考慮上才行,企業再優秀而自己相差甚遠還有什么希望獲取成功嗎?當然這不是說求職者就不能投簡歷給一些超出自己實力過多的崗位,你可以嘗試但是你不能將自己的主要精力用在這方面。也就是說在概率過小的地方投入過多精力的做法是不可取的,而應該將主要精力用在和自己實力匹配的崗位上,如此才能盡快找到一份適合自己的工作。

即使你投個人簡歷被某個優秀企業選中,而后讓你從事自己無法勝任或者短期時間內無法勝任的工作,你自己做得也不舒服而且還會遭到企業的解雇,要知道不是國有單位那可不會容得下你這樣無法做工作的人,私企和外企是不可能白養你的。

所以一句自己的實力投個人簡歷找到一份適宜的工作,腳踏實地地從基礎工作干起使得你的基礎變得扎實,這樣日后你有足夠的實力去應聘優秀的企業,還可以在和對方的面試當中占據主動性,相反個人實力過于羸弱還如何索要高額薪水?你實力強那么就可以將薪水提高一些,所以說為了長遠一定不能浮躁。
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